Специалистам необходимо
первый шаг к изменениям.
"созревать" годами, но так и не сделать
движение). Руководитель может
кинетической (диалог и вклад создают
потенциальной, «кто-то» - к энергии
интерес и т.п.) относится к энергии
как «что-то» (обстоятельства, потребности,
кто-то делает готовыми. Именно «кто-то», так
своего бизнеса, практически не бывает. Их
руководителей, готовых к новому качеству
неоднократно говорили о том, что
Маркушина, 25.10.2008
нравится, что вы больны
болезни и их послания
"Принцип сперматозоида"
Цитатник книги Михаила Литвака
управленческого здоровья
Ежегодный медоСМОТР
Управление изменениями в компании | Изменить бессознательное нельзя призывами к сознанию
Комментариев нет:
Отправить комментарий